近年来，随着劳动保障执法水平不断加强，广大劳动者学法、懂法、用法，自觉维护自身合法权益的能力得到进一步提高，企业用人单位与劳动者的内部矛盾日益增多，劳动争议案件逐年上升。怎样减少用人成本是各用人单位十分头痛的事，于是部分用人单位在劳动合同内容条款上动起了歪脑筋。有的将用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人不写全，将项目部负责人写成企业法定表人；有的将劳动者的姓名、住址写错，直接不写身份证号码；有的不载明劳动合同期限，不明确劳动者从事劳动的工种、岗位和劳动定额、工作的任务；有的删除工作时间和休息休假条款，有的劳动报酬低于当地最低工资标准；有的社会保险只约定养老保险，且年终一次现金支付；有的将劳动保护、劳动条件和职业危害防护删减等残缺不全的劳动合同与劳动者签订，故意规避劳动合同中的必备条款，严重伤害劳动合法权益。为了进一步规范劳动合同内容，我们将《劳动合同法》中劳动合同必须具备的条款解读如下，希望用人单位与广大劳动者共同遵守劳动保障法律、法规，减少劳动争议，更好的构建和谐劳动关系。劳动合同必备条款，是指劳动合同必须具备的法定内容。《劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同必须具备以下条款：名称，是代表用人单位的符号，即注册登记时所登记的名称，相当于自然人的姓名。住所，用人单位办事机构的所在地为其住所，有两个以上，办事机构的，以用人单位主要的办事机构所在地为住所。劳动合同文本中要记载的用人单位的住所必须标明具体地址。具有法人资格的用人单位的法定代表人，是用人单位执行机关的主要负责人。法定代表人在注册登记时必须标明。不具有法人资格的用人单位，必须在劳动合同中写明该单位的负责人。劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
姓名是自然人区别于其他自然人的符号。劳动者的姓名以户籍登记，也即身份证上所载为准。劳动者的住址，以其户籍所在的居住地为住所，其经常居住地与住所不一致的，经常居住地视为住所。劳动合同期限分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限劳动合同。具体是哪一种，必须载明。工作内容，包括劳动者从事劳动的工种、岗位和如用人单位实行计件制应约定劳动定额、工作的任务等。工作时间，是指劳动者为履行劳动义务，在法律规定的标准下，根据劳动合同、集体合同的规定提供劳动的时间。《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”目前，我国实行三种类型的工时制度，分别是标准工时制度、不定时工作制和综合计算工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工作制。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发「1994」503号）的规定办理审批手续。中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准；地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。休息，是指劳动者无需履行劳动义务，自行支配的时间。《劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”同时，用人单位还应当保证劳动者在一个工作日内有一定的休息时间。休假，是指劳动者无需履行劳动义务且有工资保障的法定休息时间。《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律法规规定的其他休假节日。劳动报酬，指用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。社会保险主要包括：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项。参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，必须履行。《劳动合同法》之所以将社会保险规定为劳动合同的必备条款，旨在将双方的法定义务在劳动合同中说明，让用人单位与劳动者都清楚地知道双方的权利义务，同时也再次提醒双方必须履行缴纳社会保险费的义务。劳动条件，是指用人单位为劳动者提供的正常工作所必需的条件，包括劳动场所和劳动工具。职业危害，是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而对身体健康造成的危害，情况严重的可导致职业病的发生。用人单位应当在劳动合同中就职业危害的告知和预防措施等内容加以明确。即按照《劳动合同法》以外的其他法律和行政法规的规定，应当在劳动合同中载明的内容。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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